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Compte-Rendu de la Journée 09.09.24

Pôle métiers du social devenu au fil des échanges le pôle Accompagnement

Nos Ressources

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PAD Collaboratif






Ce que nous avons vécu dans cette journée de réunion :


- Une matinée pour se connaître et échanger (bol tibétain, les clés de mon trousseau, moi et mon métier).

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Les métiers des présentes

(notes de Marie en partage) :
Delphine RICCIO
Delphine RICCIO est diplômée en Psychologie de l’orientation, spécialisée sur les questions d’écologie humaine et environnementale;
Elle s’appuie sur une expérience de plus de 13 ans en entretiens de diagnostic de situation et de conseils au sein de l’Education nationale.
Elle est expérimentée par ses activités associatives passées et présentes (APSYEN, CRAP - Cahiers Pédagogiques, The Shifters, Alternatiba) dans la conduite de projets, l’animation de réunions et de groupes de paroles.
Delphine intervient comme psychologue écologiste et consultante en orientation en entretien individuel.
Elle est également formatrice en psychologie de l’orientation, et sur les questions écologiques et de santé mentale.
Accompagnement des éco anxieux, accompagnement en orientation , accompagnement individuel, développer des ateliers qui lient social et écologie (exemple elle démarre un lien avec le centre social de Saint-Pierre-des-Corps)

Hélène HAGEL :
Hélène a fait des études en sociologie, anthropologie, philosophie, éducation populaire, sciences de l'éducation,
IFAC Accompagnement & Formation
4 activités exercées par Hélène :
Accompagnement en Histoires de vie : c'est une démarche individuelle réalisée en collectif, à travers différents outils de récit de vie.
Accompagnement de structures (associations, coopératives…) pour structurer, refondre, progresser dans leurs visions et projets politiques.
Formations: Vacations ITS (cours sur les pédagogies), université sciences de l'éducation , IUT carrières et sociales
Activités bénévoles et militantes : Accompagnement de personnes en transition, en post burn-out (6 mois à 1 an), organisation de cercles de femmes (tente rouge tous les deux mois)
Engagement dans les Conférences Gesticulées : elle joue un spectacle tous les ans sur "comment la médecine participe au diktat de la minceu"r, et organise des festivals.
Engagement militant varié dont Festi'Luttes.
Formation en cours, pour être sexo-corporelle (à Toulouse) - une autre voie possible pour l'avenir.
Aimerait ouvrir un lieu avec Maud Lalisse sur le 37. A déjà créé et tenu un lieu avant le Covid.

Véronique VERGNEAU
Véronique est psychologue du travail, VAE, ... et se présente comme consultante en sciences sociales du travail et ingénieure de formation pour Adultes.
Elle ne se définit pas comme une intervenante du champs social mais intervient pour faire évoluer les politiques du travail, avec la posture de la clinique de l'activité, analyse de la pratique professionnelle, bilan de compétences...
Accompagnement individuel pour redonner confiance dans les compétences de chacun.
S'interroge sur l'accompagnement collectif, sur la conflictualité au travail.
L'analyse du travail dans des environnements complexes : individuel et collectif (AFEST) lui plaît.
La complexité de l'environnement de travail s'identifie, quand on sait qu'on a un problème , on ne sait pas quel est le problème ou on n'arrive pas à le formuler. Elle accompagne dans ce temps d'identification et de clarification.
Elle aime tout ce qui touche aux questions de travail, faire advenir le professionnel, et aux questions de la santé au travail.

Françoise ROINGEARD :
Françoise est docteure en pharmacie.
Ses activités prennent la forme d'accompagnements individuels avec des personnes en situation de handicap (TSA).
Son projet initial était le maintien dans l'emploi chez EDF de salariés en situation d'handicap (malvoyant.e.s).
Françoise travaille aujourd'hui exclusivement auprès d'un public autiste Adultes, et les accompagne dans leur insertion professionnelle, en formation, sociale. Françoise s'est formée au CRA
Elle est chroniqueuse radio dans une émission en direct, de Radio Béton "Autres façons de voir ".
Elle aime travailler en congruence et mettre en place des actions concrètes.
Françoise a des partenariats avec l'université, le centre de ressources autisme (mission de diagnostic) et
réseaux d'accompagnement pour des personnes autistes
Elle travaille avec beaucoup de générosité et possibilité pour ses clients.
Elle fait également partie du programme Atypie'Friendly avec l'université de Tours : ambassadrice Aval !
Elle participe à l'écriture d'un livre.

Claire VERKEST :
Claire est facilitatrice en intelligence collective pour des collectifs (entreprises ou collectivités)
Elle a construit une formation pour des managers (module de 7 jours ) / avec une amie qui fait de la CNV, pour un changement de posture chez les managers
Elle a suivi le parcours d'intégration pour le réseau étincelle pour accompagner des sessions sur 2 semaines ( 6 jours)
Elle est également intervenant chez Canolys Ô ' DAS': association ( 1 journée par mois) : sur le thème du développement des compétences par le jeu


Lien vers CANOLYS

Elle travaille en co-facilitation pour différentes structures (prestataire de structure : France Active, Bluming accompagnement)
Elle a été formée par Ya+ K, et va suivre le cycle de formation de formateur-ices dans cette entreprise.
Elle démissionne en ce moment de son poste dans la fonction publique territoriale (d'un centre social).
Elle souhaite pousser plus loin ses projets en cours pour travailler avec des décrocheurs scolaires et migrants
Elle souhaite développer de la formation et elle est dans la coopérative depuis 1 an et demi.

Nadine MACHACAZ
Parcours RH de 10 ans, accompagnement de transitions pros, accueil de personnes en souffrance au travail et s'est formée à la médiation / gestion des conflits.
Elle intervient dans des médiations familiales et d'entreprises, voir dans des entreprises familiales.
Nadine a un DU en médiation généraliste à Tours (médiation et gestion des conflits) et un diplôme d'état de médiateure familiale (mémoire de validation de pré-recherche pour valider la formation /600h de formation)
Elle travaille dans la médiation sur les conflits familiaux, entreprises et transmissions et intra-entreprises
Elle se pose des questions sur comment différencier ses offres en médiation.
La médiation vient clarifier les sujets que les personnes veulent aborder.

Marie CLARYSSE
Accompagnement RH (autrement)
Conseil RH TPE/PME sur Tours et au delà.
Chez Odyssée : ES et Appui RH chez Odyssée.
Chroniqueuse radio aussi pour les mamans de Tours.
Membre du Pôle des formateurs mais aide Emmanuelle dans la structuration de cette première journée.

=> SAME/SAME but DIFFERENT = la phrase du matin proposée par Hélène.

- Nous avons également pris le temps d'échanger sur nos attentes concernant ce pôle et sur le nom à lui donner.
Dans nos communs, il nous a semblé que le mot "Accompagnement" constitue un fil rouge.

Le pôle des métiers du social devient donc le Pôle des métiers de l'accompagnement ou Pôle Accompagnement(s).
Les attentes individuelles ont été partagées, et se regroupée en plusieurs grandes thématiques qui constitueront les grands axes souhaités collectivement pour notre pôle :

• 1. Echanges entre pair.e.s
• 2. Se recommander auprès de nos réseaux et prospects
• 3. Contribuer à nous donner de nouveaux élans dans nos activités
• 4. Créer des projets/offres communes ou contribuer aux projets des autres (ex Conférence de Françoise)
• 5. Construire une visibilité collective de nos métiers chez Odyssée

En en 1er lieu : apprendre à se faire confiance, en structurant ce pôle "pas à pas" pour lui offrir une durabilité.

Accepter que les présents décident et avancent vers l'expérimentation, en restant inclusifs pour les absents.

- Nous avons ensuite partagé sur les étapes nécessaires à la coopération.

Les étapes menant à la coopération sont de :

• Se connaître
• Se parler/échanger
• Travailler ensemble
• Mutualiser
• Coopérer

Le processus de Coopération

Nous avons décidé de nous en servir comme guide de structuration du pôle, en acceptant le temps long et de travailler sur les prochains mois, sur les 3 premières étapes.
- En cohérence avec ces attentes et ce chemin menant vers la coopération, nous avons décidé ensemble d'un plan d'actions pour les prochains mois (sur 2024/2025) :
Hélène Hagel a proposé d'animer une démarche de création de portfolio créatif, exercice au service du mieux se connaître et partager en vue de travailler ensemble. Il s'agit pour Hélène d'offrir aux personnes présentes (qui ont déjà créé un lien) un parcours de construction de leur portfolio créatif, sous l'angle de ce fil "Accompagnement". 4 dates ont été proposées et le groupe s'est accordé sur le Lab de Blois comme espace central de réunion. L'expérience vécue par les engagées dans ce parcours, sera bien entendu partager aux autres membres du pôle.
Le groupe a convenu de l'intérêt d'identifier nos univers de travail et nos compétences. Véronique et Delphine possèdent une expérience et des outils permettant d'accompagner cet objectif. Elle échangeront ensemble pour nous proposer une animation et un agenda. Les absents du jour pourront participer à ce temps.
Le groupe a également posé l'envie de monter en compétences collectivement sur 2 sujets :
- Répondre à un appel à projet (ou appel d'offre) : ce temps peut permettre à des binômes ou petites équipes de se fédérer pour travailler ensemble dans cet axe, et peut aussi permettre de créer un support à diffuser plus largement au sein des coopérateurs qui auraient envie de se lancer en équipe dans des réponses.
- Comprendre le DLA (dispositif local d'accompagnement) : quelques présentes sont référencées par la Région comme prestataire DLA. Elles proposent de partager ce qu'elles savent du DLA et le parcours de référencement.
Plusieurs coopérateur-ices d'Odyssée sont positionnées comme prestataires dans ce dispositif. Ce 1er temps d'échange pourraient également s'ouvrir ensuite sur une diffusion plus large au sein de la CAE.
Pour ces 3 temps : les dates n'ont pas été positionnées car les agendas de fin d'année 2024 semblent bien remplis pour chacune.

L'objectif sera donc de les définir ensemble :
- Sur proposition des expertes en identification des compétences pour aller plus loin dans « mieux se connaître » en identifiant celles de chacun-es en lien avec le fil rouge du pôle.
- Sur proposition d’un-e membre du pôle, pour le temps de réponse à appels à projet, en appui sur un appel réel et en cours.
- Sur proposition d'Hélène et Marie sur le temps DLA.

Résumé du plan d'actions et premières dates à l'agenda :
D'ici fin 2024 :
- Véronique et Delphine se fédèrent et cotravaillent, pour proposer un temps d'identification des univers de travail et des compétences des membres du pôle.
- Veiller les appels à projet pouvant concerner le pôle.
Sur 2024/2025 :
- Les participantes à la journée du 09 septembre souhaitant suivre le parcours Portfolio proposé par Hélène se retrouvent à Blois (au Lab - à confirmer) sur les dates suivantes : 05 novembre, 16 décembre, 16 janvier et 25 février matin de 9h30 à 14h, pour prendre le temps de déjeuner ensemble.
- Organiser une rencontre autour de comment répondre à un appel à projet et s'appuyer sur un appel réel (en cours) pour la mise en œuvre de ce temps et produire un livrable permettant sa diffusion interne.
- Organiser une rencontre autour du DLA et produire un livrable permettant sa diffusion interne.
Eléments autres évoqués mais dont la mise en œuvre n'a pas encore été précisée :

• Echanger sur "qu'est-ce qu'accompagner pour chacun-e ?"
• Ouvrir un espace de partage de ressources sur notre fil rouge "accompagnement"
• https://sites.google.com/view/arenda-avto-pod-vykup

https://github.com/hacklink-market
https://github.com/buy-hacklink-backlinks
https://github.com/moscow-escort

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